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Aubrey Miranda: Von Goa in die weite Welt Karriere machen

Der erste indische Hotel Direktor flottenweit “Hi Aubrey, du musst sofort auf AIDAblu wechseln”.  “Ok, was habe ich falsch gemacht?”  “Ne ne, nichts falsch gemacht. Du gehst als Hotel Direktor an Bord”.  Dieses Gespräch fand am 17. Dezember 2022 statt. Die beiden Protagonisten: Aubrey Miranda, der zu dem Zeitpunkt auf einem anderen Schiff der AIDA-Flotte …

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Für ein Eis ist immer Zeit

Mehr miteinander reden Bleib inspiriert * Angaben erforderlich E-Mail-Adresse * “Servus Thorsten. Ich habe gerade dein Auto vor deinem Büro gesehen und parke hier vorne bei dir ums Eck. Komm zur Eisdiele. Wir essen jetzt ein Eis.” Keine Ausreden – einfach machen Ich hatte gar nicht die Chance eine Ausrede zu finden. Geschweige denn Zeit …

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Das Buddy System – ein simples Tool für mehr Mitarbeiterzufriedenheit

Prägende Zeit als Seefahrer Während meiner Zeit an Bord eines Kreuzfahrtschiffes habe ich viele spannende Geschichten erlebt. Davon erzähle ich in meinen Vorträgen vor Verbänden und bei Unternehmen. Die Zeit an Bord – sechs Jahre – war die prägendste meines Lebens. Ich selbst hatte nie viel mit Leadership und Führung von Mitarbeitern zu tun. Die …

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Mehr Zufriedenheit durch einfache Dinge

Learnings aus inspirierenden Gesprächen von Redner Thorsten Jost In den letzten 25 Jahren hatte ich das Glück als Radiomoderator und Podcaster Tausende von Interviews zu führen. Da waren viele Gespräche dabei, die sich mit aktuellen Themen befassen, gesellschaftliche Themen, Politiker, die Wahlkampf gemacht haben und auch ganz viele Gespräche, bei denen es einfach nur um das …

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Es reicht! Thorsten Josts Bitte an die Unternehmer

Wenn ich mir die aktuelle Gallup Studie ansehe, muss ich sagen: ES REICHT! Geht es Ihnen genauso? Sie haben vielleicht schon die aktuelle Gallup Studie gesehen. Ich habe sie auch gelesen und muss sagen: Es ist immer wieder erstaunlich, dass sich irgendwie nichts ändert, oder?! Seit Jahren steigt die Zahl, derjenigen, die keine emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen haben. Und deswegen sage ich heute, es reicht!

Es braucht Erkenntnis für Veränderungen in Unternehmen

Beitrag anhören „Ja wir würden das gerne mit Ihnen angehen“, sagt mir der Unternehmern am Telefon. Auftrag ist klar: Ein Workshop zur Mitarbeiterzufriedenheit muss her. Das Wunderbare daran ist, dass der Unternehmer selbst zu dieser Erkenntnis gelangt ist. Und das ist ein ganz wichtiger Punkt, wenn es darum geht, eine Veränderung in einem Unternehmen herbeizuführen. Die …

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